居邦源集團黨支部把學習貫徹黨的二十大精神作為當前頭等大事和首要政治任務。10月16日組織黨員、入黨積極分子同步學習黨的二十大精神，會后座談交流，分享心得及感受。11月12日，黨支部又組織廣大職工進一步深入學習黨的二十大精神，結合公司戰略規劃制定，號召廣大職工學深悟透精神實質，讓二十大精神在居邦源、金格瑞落地生根，推動公司高質量發展。
永葆黨性，紅色信仰。集團30年的發展創業，始終不變的是永遠堅持黨的領導，始終堅持把貫徹落實黨和國家的方針政策與企業的生產經營有機結合起來，充分發揮黨支部在企業發展中的政治引領作用和在員工中的政治核心作用。
黨的二十大精神更如明燈般為企業的發展指明了前進的方向，我們要把這種精神悟透并融入到公司發展規劃，更好地發揮民營企業“盈商潤濟·黨旗紅”黨建工作示范作用。
傳統機械制造業升級轉型是企業持續發展的必由之路，公司被認定為高新技術企業和山東省專精特新企業，我們一直在努力改變，守正創新。開展質量月活動，建立質量光榮榜和問題曝光臺，把“提供高質量產品是我們共同的責任”印入每位員工心中。開展全員合理化建議活動，建立專利撰寫激勵機制等鼓勵全員創新，淘汰舊生產設備，優化產線布局，調整產品結構，進行人員重組，環保設施升級，實現源頭替代，并且引入5S管理、精益生產管理、積分制管理等新的管理方法，多方面的變革創新，降本減存、節能降耗初見成效。
新時代賦予我們更高的要求，保障安全生產，推動綠色發展，持續在守正創新中提質增效是我們一直努力的方向。
人才是企業生命力的源泉，堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，以黨的二十大精神為指引，堅持實施創新驅動戰略，大力弘揚奮斗精神，不斷研發高新技術和項目，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，以更強的歷史擔當打造民營企業“種子隊”，推動企業高質量發展。
傳承勞模和工匠精神、建立多能工培養機制、產學研合作，開展新型學徒制，培養復合型人才，搭建人才梯隊，打造一支有理想守信念、懂技術勇創新、敢擔當愛奉獻、活力四射的產業工人隊伍，提高人均效能。
新時代新要求，我們一定要肩負起歷史使命，努力提高自身素養和能力，緊跟黨的步伐，一步一個腳印，擼起袖子加油干，把黨的二十大精神付諸行動、見之于成效。
